08 mar 2019

Hemmeligheden bag stærkere relationer og en sjovere hverdag

Hvilken kultur foretrækker I?

Hvis du arbejder et sted, hvor du bliver værdsat, hvor der er opmærksomhed, innovation, fremdrift og latter, vil resultatet af dit arbejde give mening, det vil blive smukt og du vil garanteret arbejde dobbelt så meget. Du vil komme til at opdage talenter og evner hos dig selv og andre, som du ikke anede eksisterede. Vores samvær skal bygges på det motiverende arbejdsmiljø.

Undersøg hvilken kultur jeres samvær er baseret på. Hvordan opleves samarbejdet mellem jer? Spørg hinanden i begyndelsen af ethvert af jeres møder: ”Hvor motiveret er du lige nu på en skala fra 1- 10?” Alt under 7 skal der skabes opmærksomhed om i form af en kort brainstorming, hvor alle omkring vedkommende skal komme med forslag til, hvilken hjælp, der kan ydes, så vedkommendes motivation igen kan komme op over 7.

Tilfredshed er fremdriftens værste fjende.

Nedenfor ser du en beskrivelse af forskellen mellem tilfredse medarbejdere og motiverede medarbejdere.

TILFREDS MEDARBEJDER

En tilfreds medarbejder:

  • Er glad for sit job og de daglige opgaver.
  • Har gode kollegaer.
  • Sætter pris på at kunne gå tidligt eller arbejde hjemme,
    og er overvejende reaktiv i sin måde at arbejde på.
  • Tilfredshed er en generel følelse af velvære og tilstand.
  • Tilfredshed kræver ikke selvindsigt, hvorfor der kan være en tilbøjelighed til, at en tilfreds kultur udvikler lidt ”dovenskab” hos medarbejderne.
  • ”Hvis bare” sætninger er ofte anvendt af tilfredse medarbejdere.
  • Masser af medarbejdere stiller sig tilfredse med at være… tilfredse. De er ikke specielt glade for jobbet, men har omvendt heller ikke noget at klage over.

MOTIVERET MEDARBEJDER

En motiveret medarbejder:

  • Er fuld af energi og har masser af overskud.
  • Er hjælpsom og støttende overfor kollegaer.
  • Glæder sig hver eneste dag til at komme på arbejde.
  • Kommer løbende med forbedringsforslag, er kreativ
    og overvejende pro-aktiv i sin måde at arbejde på.
  • At motivere er en proces, hvor du kan skabe og fastholde en målrettet adfærd, så medarbejdere præsterer noget bestemt.
  • Planter vokser mod lyset. Den lille bakterie søger mod områder, hvor der er næring, det er det samme med ægte motivation.
  • Motivation kræver selvindsigt, derfor er kulturen ofte selvledende, hvilket betyder stort ejerskab hos medarbejderne.
  • Det kræver, at virksomheden engagerer sig ægte og oprigtigt i sine medarbejdere. Det kræver, at lederne er villige til, at tage dialogen med de ansatte om deres motivation på jobbet.

Hensigten med denne fredagsinspiration er, at bevidstgøre. For det som I bevidstgør, kan I gøre noget ved, det som I ikke bevidstgør, gør noget ved jer.

Ønsker I stærkere relationer og mere sjov på jobbet? Så skal alle være motiveret for dette.

Fredagens vise ord:

Glæd dig over andre menneskers succeser, for der er rigeligt til alle.

Rigtig god weekend

Motivationshilsener

Karin Jessen

[top]
Deltag i dialogen på Facebook eller Linkedin