01 jun 2018

ATD 2018 – celebrating 75 years of helping to create a world that works better

Dette års ATD konference havde fejring og stolthed i sin overskrift og Satte i den grad fokus på at de i 75 år havde haft fokus på
Læring og træning af mennesker og organisationer. PS4 er ATD´s officielle samarbejdspartner i Scandinavien, og i år havde
Vi 20 deltagere med i gruppen. Konferencen blev afholdt i smukke San Diego, der havde besøg af mere end
11.000 deltagere fra hele verdenen.Selve konferencen forløb over 4 dage Og med inspiration fra mere end 400 talere fordelt på mere end 300 workshops,
Var der masser af inspiration og træning at lære af. Dertil kom et stort udstillingsområde, diverse netværksarrangementer og spontane
Vidensdeling pauser der hvor vi var på konferencen, i byen og på hotellet om aftenen.

Af Berit Weise, Partner i PS4 A/S ATD

Konferencen er absolut den største af sin slags og den henvender sig primært til Uddannelsesansvarlige, HR–‐ansvarlige, Direktører,
Undervisere, Konsulenter og Ledere. Der er små og store aktører til stede, private og offentlige
Interesser til debat, og fælles for dem alle var, at Læring er en vigtig drivkraft til udvikling og
vækst i samfundet lige meget hvor i verden, vi befinder os.
Konferencen var i år bygget op om 3 hovedtalere, 10 Content Tracks og 4Industry

Tracks Content Tracks:

  • Career Development
  •  Global Human Ressource Development
  •  Talent Management
  • Instructional Design
  •  Leadership Development
  • Learning Technologies
  • Learning Measurement & Analytics
  • Management
  • Training and Delivery
  • Science of Learning Industry Tracks
  •  Government
  • Sales Enablement
  • Healthcare
  • Higher Education Trends

Som ADT´s ledere satte i centrum i år var Science and Technologies. Der  har  aldrig tidligere været anvendt så mege tE–‐learning, Blended Learning
og Virtuelle læringsrum som nu. 50% af deres leverancer i 2017 var på nye læringsplatforme, interaktivt med webinarer, og
med anvendelse af teknologi de rtil stadighed blev udviklet. Face to face via skype er almindeligt nu, og flere steder beskrev man Facetime som mere effektive end fysiske møder.

Hovedtalerne på ATD konferencen 2018 var:

  • Barak Obama
  • Marcus Buckingham
  • Connie Podesta

Barak Obama talte levende og engageret om sit lederskab som Præsident og om hvordan han udvikler sig med et klart fokus på disse tre områder
formål/betydning/mål
engagement/inkludering/motivation
værdier/bidrag/resultater der er brugbare

“Think about what you can do, not, what you want to be,” Barak Obama said.

Han var total optimist, og holdt fast i Respekt, Hjælpsomhed, Menneskelighed, Ærlighed, Venlighed og Kærlighed som stærke værdier.

Han talte meget om at inddrage medarbejdere i alle planer i hverdagen, om at lytte til hinanden og om ikke at tro, at man kan eller skal klare alting selv.
Han talte om det at sige ja til store chancer i livet, og om at leve op til disse med stor respekt for dem der står bag .
”We miss you” lød det spontant fra salen………”I miss You too” var det korte og opmærksomme
Svar tilbage til alle de 11.000 deltagere i salen denne morgen. 

”Vi kan alle gøre Verden til et bedre sted ”

Sagde Han Blanndt andet og sluttede af medet citat fra JFK som sagde;

”Der er ikke det problemsom vi mennesker har skabt, som ikke også kan håndteres/løse af os mennesker”

Markus Buckingham

en Britisk/Amerikansk Ledelseskonsulent, der har været på markedet de sidste 10 år med forskellige vinkler på styrke baseret medarbejdertræning,
positiv psykologi og et stærkt fokus på, at vi alle bør finde vores røde tråd i arbejdslivet. Finde vores styrker og starte der.
holde os i komfortzonen når vi skal udvikle os, og glæde os over vores succes – i hverdagen.
Fokus på hvordan vi får mest ud af vores talent og arbejdsliv. Bygge succes historien om os selv.
Finde den styrke vi allerede harog bygge videre på disse–som en plante med nye skud. Hvad er det vigtigste jeg gør? Elsk det du gør – som en kærlighed til dig selv.

Hans nyeste bog, der endnu ikke er i handlen, hedder :”Ni løgne om arbejdslivet ”og vil være en guide til at re‐definere arbejdslivet og talentudvikling.
Han er tidligere bestseller med ”StandOut” med undertitlen ”Find your edge ”and” Win at Work”. Han er både meget inspirerende og
levende når han refererer til rigtig mange situationer og ledelses –‐ konsulent opgaver han har hjulpet med. Hvis vi vil have mennesker til at udvikle sig,
skal vi finde deres styrker og starte der.
Alle ledere og medarbejdere –‐ skal støttes og motiveres til at finde deres individuelle styrker,
lære sig selv atkende, og være opmærksom på des tyrker der til tider kan ”gemme” sig, og holde sig i baggrunden.
De skal frem–de skal forgudes og anerkendes hverdag, eventuelt med en rød tråd om hånden som reminder.

Connie Podestaen Canadisk
terapeut og StandUp skuespiller sluttede konferencen af med et forrygende tempo og fokus på
både terapi og humor som vi alle kan have brug for som hun sagde.

Hun blev præsenteret som en” game changing ball”og hun fik virkelig kaldt latter og alvor ind i hendes præsentation.
Nogle af hendes pointer var at kvaliteten af vores private liv påvirker vores arbejdsliv og efter hendes mening er der for mange undskyldninger for,
at arbejdslivet til tider er både kedeligt og hårdt. ”Derfor får vi penge for det”, var hendes klare mening. Hun havde også en klar anbefaling til os alle om at lægge mærke til hvor forskellige vi mennesker var i vores sind, adfærd, relation og tanke. At vi som de mennesker vi var blevet opmærksomme på vores møde og arbejde med andre, om end det var det mest vanskelige i livet.
Hun anbefalede at vi reflekterede over:

”Why you do”? “How to do”? og “What to do”?In your life and your relations.

Hun har skrevet flere bestseller bøger med blanding af alvor og humor.
Bland tandet ”Livet ville være let, hvis det ikke var for alle de andre mennesker”
en vinkel hun også omtaler som noget vi måske kender fra hverdagens arbejdsfællesskaber. Ledelse er ikke en titel,

men en livs stil og en adfærd over for sig selv og andre. Alt for mange bliver for meget eller er for lidt.

At finde den rette udgave af sig selv kræver livs lang træning på scenen og med selvironi og selvindsigt.

En evne til at se sig selv i kombination en med andre.

Hun var en forrygende fornøjelse og jeg kan kun anbefale at se et af hendes indlæg på YouTube. For mig var konferencenen inspiration med fokus på det nære, det værdiskabende, det betydningsfulde og det inspirerende fra mennesker fra hele verdenen. Jeg deltog i mange forskellige workshops henover de 4 dage og fik blandt andet inspiration fra den altid meget

Skarpe Amerikanske Neuro leadership forskning, Inspiration fra en Hollandsk kunstner og

Ledelseskonsulent der talte om VanGogh´s 7 principper, inspiration fra enIndisk/Amerikansk Munk der trænede med Mindfulness i et organisatorisk perspektiv,
Inspiration om nærvær og koncentration fra Tysk International HR chef, for blot at nævne nogle få.

Delegationen som var med, havde alle en fantastisk forrygende tur og kom hjem med rigtig meget

Inspiration til læring og træning i arbejdslivet. Hvis du vil høre mere om dette års ATD konference

Og dens Highlights ,skal du sætte kryds i kalenderen d.6.september fra 13.00 til 16.00 hvor vi i PS4

Inviterer til et gratis inspirationsmøde for alle med interesse for trends og nyt fra den store verden.

Femstjerner til ATD 2018

[top]
Deltag i dialogen på Facebook eller Linkedin