Rekrutteringsprocessen – Kunsten at stille de rigtige spørgsmål

Når vi skal rekruttere en ny medarbejder, er det ofte et samvær på mellem 2 – 6 timer, som bliver beslutningsgrundlaget for, hvilken kandidat vi beslutter os for. Derfor er det yderst vigtigt, at vi trænes i at stille relevante spørgsmål og forstå kunsten at lytte – også til det non-verbale sprog. Vi skal være.. læs mere →

Inden jobopslaget skal i trykken

Nu står vi overfor en rekrutteringsproces, hvor vi skal finde en ny medarbejder til et team. En medarbejder, som skal løfte en opgave, der endnu ikke har været aktuel for virksomheden, hvorfor man har brug for en person, der kan varetage denne opgave og har lignende erfaring fra sine tidligere jobs. Når først beslutningen er.. læs mere →

Skal vi ikke bare gøre som vi plejer?

Vil du blive klogere på, hvordan du eventuelt kan gentænke en kommende stilling? Book et uforpligtende møde nu og få en gratis personlighedstest: http://www.ps4.dk/rekruttering/book-et-moede/ De fleste kender scenariet: En medarbejder siger op, og vi skal finde en erstatning til stillingen. Når vi skal hyre en ny medarbejder, så er det ikke ualmindeligt, at vi hiver det.. læs mere →

Kunsten at rekruttere godt

Vil du vide mere om rekruttering? Book et uforpligtende møde nu og få en gratis personlighedstest: http://www.ps4.dk/rekruttering/book-et-moede/   Har vi nok fokus på rekruttering og kunsten at kunne rekruttere ’godt’? Der har i mange år været fokus på arbejdsløshed, og på at få folk i arbejde; men et andet fokus kunne være på at få folk.. læs mere →